lücken schließen . auf zeit spielen

Ihr Personalbereich ist bereits seit langem ein überzeugender Business Partner für den geschäftlichen Alltag. Ein professionelles Recruitment sorgt für bedarfsgerechte Stellenbesetzung, Ihre personalwirtschaftlichen Instrumente garantieren Effizienz in der Administration, die Personalbetreuung hat sich einen guten Namen gemacht und auch das letzte Betriebsfest war sehr gelungen.


 Diesen Standard möchten Sie nicht missen, wenn Personalfunktionen durch längere Krankheitsphasen, Elternzeit oder durch temporäre Projektaufgaben zeitlich bestimmbar oder für eine unbestimmte Zeit ausfallen. Oder Sie möchten sicher gehen, dass eine kräftezehrende Restrukturierung, ohne dass Routineaufgaben vernachlässigt werden, personalseitig gut begleitet wird. Vorstellbar ist auch, dass Sie nur eine Überbrückung bis zu dem Zeitpunkt benötigen, an dem Ihr gewünschter Topkandidat zur Nachbesetzung aus seinem Vertrag entlassen wird.

Ich unterstütze Sie gern als ein in allen wesentlichen Kompetenzfeldern von Human Resources aufgestellter Interimspartner und Generalist.


Weitere Vorteile für Interimsmanagement:

  • hohe Flexibilität durch kurzfristige Verfügbarkeit und Alltagspräsenz im Unternehmen, zeitlich variable Einsatzzeit und für Sie planbare Kosten
  • in Abhängigkeit von der individuellen unternehmerischen Situation – kurze Einarbeitungszeit
  • Wissen um Prozesse anderer Branchen wird zur Verfügung gestellt
  • hohe Ergebnisorientierung und neutrale Position in der Organisation